Любой сотрудник может уволиться в любой момент.

Если штатный сотрудник уходит с ТЕХНИЧЕСКОГО ПОСТА БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ в первый год своей работы, то на него накладывается плата за обучение размером в 1 000 долларов (при условии, что он не был уволен самой организацией).

Секретарь организации имеет право увольнять людей, если результаты их «Американского теста анализа личности» и теста на коэффициент интеллекта не удовлетворяют предъявляемым требованиям (в соответствии с ИП ОХС от 1 мая 1958 года «Квалификационные требования при приёме на работу»).

Причина выпуска этой директивы заключается в том, что организации в Вашингтоне и Лондоне иногда надували люди, которые приходили работать в организации с единственной целью – получить обучение. Стоимость этого обучения такова, что их работа в организации начинает приносить пользу только после того, как человек проработает в штате несколько месяцев.

В Вашингтоне и Лондоне оплачивали эти расходы, и иногда это приводило только к тому, что такой человек бросал работу и пользовался тем, что он состоял в штате, для получения преклиров в районе деятельности. Обучение получают на курсах, и это только правильно – взимать плату за курсы, когда кто то проделывает такой трюк.